结论：如果您认为公司在续签劳动合同时存在诸多不符合员工权益的条件，您有权选择不续签，且在操作上需谨慎处理合同签署环节，以保障自身合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确不续签的意愿：

   • 在续签合同前，您应当与公司进行充分沟通，明确表达您对于合同中某些条款的不满或认为其不符合法律法规、公司规章制度或双方之前约定的意见。
   • 如果公司坚持不修改这些条款，您应坚定地表明自己不续签的立场，并最好以书面形式（如邮件、信函）留存证据，以防未来发生纠纷时作为证明。

2. 审查原合同及新合同条款：

   • 仔细审查原劳动合同中的各项条款，特别是关于续签、解除、经济补偿等方面的规定，了解自己的权利和义务。
   • 对于新提出的续签合同，更要逐条审阅，对比原合同及法律法规，确认哪些条款是不合理或违法的，如降低工资、增加不合理的工时、取消福利待遇等。

3. 不续签合同的签署方式：

   • 不签署新合同：最直接的方式是不在新合同上签字，这明确表达了您不续签的意愿。
   • 签署拒绝续签声明：如果公司要求您给出书面回应，您可以撰写一份拒绝续签劳动合同的声明，详细列出您拒绝续签的理由，特别是那些您认为不符合规定的条款，并签字确认。
   • 保留证据：无论采取哪种方式，都应确保有充分的证据证明您已经表达了不续签的意愿，以及公司提出的合同条款存在不合理之处。

4. 关注经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为公司的原因（如降低劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致您不续签劳动合同的，您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

5. 后续行动建议：

   • 在不续签合同后，您应关注公司是否按时办理离职手续，包括结清工资、开具离职证明、转移社保和公积金等。
   • 如果公司存在违法行为或未履行相关义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量通过沟通协商解决问题，如果无法达成一致，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。