当公司因经营不善或其他原因倒闭，且您还未离职时，您的权益保障确实是一个需要重点关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：

一、赔偿前提的确认

首先，您需要确认公司是否确实已经无法继续经营，并已经进入了清算或破产程序。这是确定后续赔偿事宜的基础，因为只有公司正式进入这些程序，您的赔偿权益才能得到法律的明确保障。

二、主要赔偿内容

1. 工资与加班费：

   • 公司应全额支付您未领取的工资和加班费等劳动报酬。这是您应得的收入，公司有义务确保您获得这部分报酬。

2. 社保费用：

   • 公司需补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。这关系到您的社保权益，公司必须履行其补缴义务。

3. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是您因公司倒闭而失业时的重要经济保障。具体标准根据您在公司的工作年限来确定：
     • 每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；
     • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。

4. 其他福利待遇：

   • 如果公司有相关规定或双方有约定，您还应获得未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。

三、支付顺序与时间

• 在公司进行财产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社保费用和法定补偿金。
• 经济补偿金通常应在解除劳动合同时一次性支付给您。

四、员工维权途径

如果公司拒绝支付上述赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求他们依法支付赔偿。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由他们对公司进行调查，并责令改正违法行为。

3. 劳动仲裁：如果投诉也没有结果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

五、重要提示

在处理此类问题时，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等。这些证据将在您需要证明自己的权益时发挥重要作用。

综上所述，当公司倒闭导致您离职时，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿内容和金额应根据法律法规和公司实际情况来确定。如有争议，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来解决，以确保自己的合法权益得到切实保障。