结论前置：试用期过了之后，一般情况下您应该按照正常工资来计算，但具体还需看劳动合同中的约定以及公司相关规章制度。以下为您详细分析：
试用期工资与转正工资的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这并不意味着试用期工资和转正工资没有直接联系，实际上，试用期工资往往是转正工资的一个比例或者基础。
- 在您的情况下，如果试用期工资是50元一天，且这一工资水平符合上述法律规定（即不低于最低工资标准，且不低于约定工资的80%），那么试用期结束后，您的工资应当按照劳动合同中约定的正常工资标准来支付。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，试用期工资和转正工资的具体数额，应当首先以劳动合同中的约定为准。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期工资和转正工资的数额，那么用人单位应当按照合同约定来支付。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司规章制度、行业惯例以及相关法律法规来确定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也是确定工资水平的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定了试用期工资和转正工资的数额或计算方式，那么用人单位也应当遵守这些规定。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相冲突。如果规章制度与劳动合同存在冲突，那么应当以劳动合同为准。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在试用期结束后没有按照劳动合同或公司规章制度的规定支付您正常工资，那么您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发工资差额。
- 如果用人单位拒绝补发工资差额，或者您与用人单位在工资问题上存在争议，那么您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：为了保障自己的权益，我建议您先仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工资的规定。如果发现有不明确或者不合理的地方，可以及时与用人单位沟通协商。如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。