结论：您的情况属于单位违法解除劳动合同，您有权通过劳动仲裁要求继续履行劳动合同。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。
法律背景
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则用人单位不得随意辞退孕期女职工。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明单位违法解除劳动合同的事实。这些证据可能包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、与单位的沟通记录等。确保这些证据能够清晰地证明您与单位之间的劳动关系以及单位违法解除劳动合同的行为。
申请劳动仲裁：
- 准备好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的诉求是要求继续履行劳动合同，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
继续履行劳动合同：
- 如果劳动仲裁委员会裁决支持您的诉求，单位将需要继续履行与您的劳动合同，恢复您的工作岗位和工资待遇。这将有助于您保障自己的职业发展和经济利益。
获得赔偿金：
- 如果您选择不要求继续履行劳动合同，而是要求单位支付赔偿金，那么根据法律规定，您将有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。这将是对您因单位违法解除劳动合同而遭受的损失的一种补偿。
最后，孕期女职工受到法律的特殊保护，单位不得随意辞退。您有权通过劳动仲裁要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。