参工前的军龄，在企业职工被开除除名的情况下，一般仍然可以认定为工龄，但具体情形需结合相关法律法规及政策来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
法律法规层面
《中华人民共和国兵役法》及相关政策：
- 根据《中华人民共和国兵役法》以及国家关于退役军人安置的相关政策，军人在服役期间的军龄，应当视同为参加工作的时间，即工龄。这一规定体现了国家对军人服役经历的认可和尊重。
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在正常情况下，职工的工龄是连续计算的，包括在不同单位的工作时间。
- 对于参工前的军龄，由于它代表了职工在服役期间的工作经历，因此一般应当计入工龄。
特殊情况分析
被开除除名的影响：
- 虽然企业职工被开除除名是一种较为严厉的处分措施，但这并不直接影响其参工前的军龄作为工龄的认定。
- 军龄作为工龄的认定，是基于国家对军人服役经历的认可，而非基于职工在企业中的表现或处分情况。
可能的例外情况：
- 如果职工被开除除名的原因涉及违法犯罪等严重问题，且相关法律法规或政策明确规定在此情况下军龄不计入工龄，那么可能会有例外。但这种情况较为罕见，且需要具体查阅相关法律法规或政策来确定。
实际操作建议
查阅具体政策：
- 由于工龄计算可能涉及具体的政策规定，建议查阅当地人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门发布的相关政策文件，以获取更准确的信息。
咨询相关部门：
- 如果对工龄计算有疑问或需要进一步的确认，可以向所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门进行咨询。
保留相关证据：
- 为了确保自己的权益得到保障，建议职工保留好与军龄相关的证明材料，如入伍通知书、退伍证等，以便在需要时提供证明。
总结来说，参工前的军龄在企业职工被开除除名的情况下，一般仍然可以认定为工龄。但具体情形可能因地区、政策等因素而有所不同，因此建议查阅具体政策或咨询相关部门以获取更准确的信息。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。