结论：在老板总包、你分包的情况下，若你在工作中受到伤害，是否构成工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。即，若伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则通常可被认定为工伤。

2. 分包情况下的工伤认定：

   • 在你作为分包方，从老板（总包方）处承接工作的情况下，你与老板之间可能构成劳务关系或承揽关系。但无论哪种关系，只要你是在为老板工作过程中受到伤害，且该伤害符合工伤认定的基本条件，即有可能被认定为工伤。
   • 特别需要注意的是，若你与老板之间签订了明确的劳务合同或承揽合同，且合同中约定了工伤处理的相关条款，那么这些条款将作为认定工伤和确定赔偿的重要依据。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 若你受到伤害后，认为符合工伤认定条件，应首先向用人单位（即老板或总包方）提出工伤认定申请。
   • 用人单位应在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并在规定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。

4. 工伤赔偿的相关内容：

   • 若被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿项目和标准将根据《工伤保险条例》及相关规定，结合你的伤残等级、工资水平等因素确定。

行动建议：

• 若你受到伤害后，认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。
• 若用人单位未按时提出申请或拒绝承认工伤，你可以直接向社会保险行政部门提出申请，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，聂玉冰律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）以维护你的合法权益。

法律后果：

• 若被认定为工伤，你将有权享受相应的工伤保险待遇。
• 若用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位承担。
• 若用人单位拒绝支付或拖延支付工伤保险待遇，你将有权通过法律途径追究其法律责任。