分包的员工在工地受了工伤，总包是否需要赔偿，这主要取决于总包与分包之间的法律关系以及分包单位的资质情况，具体分析如下：

1. 总包与分包为合法分包关系，且分包单位具备相应资质：

   • 在这种情况下，如果分包的员工在工地受了工伤，原则上应由分包单位承担工伤保险责任。因为分包单位作为独立的用人单位，与员工之间存在劳动关系，应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 但总包并非完全无责。根据《安全生产法》等相关法律法规，总包单位对施工现场的安全生产负有总责。如果总包单位在安全管理上存在过错，如未对分包单位的安全生产工作进行统一协调、管理，或者未及时发现并消除安全隐患等，导致分包员工发生工伤的，总包单位可能需要承担相应的连带赔偿责任。

2. 总包与分包为违法分包关系，或分包单位不具备相应资质：

   • 在这种情况下，总包单位往往需要承担更大的责任。因为违法分包或分包给不具备资质的单位，本身就违反了法律法规的规定，增加了施工现场的安全风险。
   • 如果分包的员工在工地受了工伤，且该工伤与总包单位的违法分包行为或分包单位的不具备资质有关，那么总包单位很可能需要承担直接的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于总包单位而言，应严格遵守法律法规的规定，避免违法分包行为，确保分包单位具备相应的资质和安全生产条件。同时，应加强对分包单位的安全生产管理，定期进行安全检查和隐患排查，确保施工现场的安全。
• 对于分包员工而言，如果发生工伤，应及时向分包单位报告，并要求分包单位按照法律法规的规定支付工伤保险待遇。如果分包单位拒绝支付或无力支付，员工可以向总包单位或相关部门寻求帮助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果总包单位未履行上述义务，导致分包员工发生工伤的，总包单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，还可能影响总包单位的声誉和信誉，对其未来的业务发展造成不利影响。

总结来说，分包的员工在工地受了工伤，总包是否需要赔偿取决于多种因素。为了降低法律风险和维护自身权益，总包单位应严格遵守法律法规的规定，加强安全生产管理；分包员工则应及时报告工伤并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。