结论是：即使打工的厂里老板没有营业执照，您依然有权收到应得的工资，但维权过程可能会相对复杂一些。 下面我从几个角度为您详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，无论用人单位是否具备营业执照，只要您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动），您就有权获得相应的劳动报酬。
   • 没有营业执照的用人单位，虽然不具备合法经营资格，但这并不影响您与其之间劳动关系的存在，也不影响您获得工资的权利。

2. 维权途径角度：

   • 如果老板拒绝支付工资，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。由于用人单位没有营业执照，您可能还需要提供其他辅助证据来证明您的劳动关系，如同事的证言、工作现场的照片或视频等。

3. 特殊情况处理角度：

   • 如果用人单位确实没有支付能力（如破产、资不抵债等），您可能需要通过其他途径来追讨工资，如参与用人单位的破产清算程序或向法院申请强制执行等。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

4. 建议与提醒：

   • 在与没有营业执照的用人单位建立劳动关系时，您应更加谨慎，尽量签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果发现用人单位存在违法行为或拖欠工资的情况，您应及时收集证据并寻求法律帮助，以免错过最佳的维权时机。

行动建议：如果您目前正面临老板没有营业执照且拒绝支付工资的情况，我建议您先尝试与老板协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。