老板不发工资但公司有营业执照的情况下，您可以通过以下法律途径维护自身权益：
与公司协商解决
首先可尝试与老板直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、通话录音等）。若公司以经营困难为由拖延，可要求出具书面还款计划并签字盖章，为后续维权提供依据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交以下材料：
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
- 拖欠工资的证据（如银行流水显示未发放记录、老板承认拖欠的聊天记录等）；
- 公司营业执照信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
劳动监察部门会依法调查，责令公司限期支付，逾期不付可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：
- 要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
- 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 要求补缴社保（若公司未依法缴纳）。
仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
通过法院起诉
若对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。需准备仲裁裁决书（若已仲裁）、证据材料等，法院将依法判决并强制执行公司财产（包括银行账户、设备等）。
关键提醒：
- 即使公司有营业执照，若未与您签订劳动合同，您仍可主张双倍工资差额（最多11个月，需在入职1年内主张）；
- 维权过程中避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营），否则可能承担法律责任；
- 若公司已出现明显资不抵债或老板失联，可同步向法院申请公司破产清算，通过破产程序优先受偿工资债权。
建议行动步骤：
- 立即收集证据（劳动关系、拖欠工资证明）；
- 先向劳动监察部门投诉（效率较高）；
- 同步准备劳动仲裁材料（以防投诉未果）；
- 若公司拒不配合，果断申请仲裁或起诉。
如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。