结论：老板使用他人营业执照且不发工资的行为涉及多重违法，您可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、向市场监管部门举报以及提起民事诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 老板行为的违法性分析
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且合同中需明确用人单位名称、住所等信息。若老板使用他人营业执照，可能构成以下违法情形：

   • 冒用主体资格：若营业执照持有人未授权老板使用，老板可能涉嫌伪造、冒用他人证件（《居民身份证法》第十七条），同时违反《公司法》关于公司登记管理的规定。
     
   • 逃避劳动法义务：通过冒用营业执照，老板可能试图规避与劳动者签订劳动合同、缴纳社保、支付工资等法定义务，直接违反《劳动合同法》第三十条（支付工资义务）及第八十二条（未签合同双倍工资赔偿）。
     
   • 税务违法风险：若老板通过他人营业执照隐匿收入，还可能涉及偷逃税款（《税收征收管理法》第六十三条）。

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 劳动仲裁（核心途径）
     根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。您需准备以下证据：

     • 工作证明（如工牌、考勤记录、同事证言）；
       
     • 工资支付记录（如银行流水、微信转账记录）；
       
     • 老板使用他人营业执照的证据（如营业执照照片、工作场所公示信息）。
       仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、经济补偿金（若因欠薪被迫离职）。
       

   • 向劳动监察部门投诉
     根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资、未依法签订劳动合同等行为。投诉后，监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

   • 向市场监管部门举报
     若老板冒用他人营业执照，您可向当地市场监督管理局举报（《市场主体登记管理条例》第四十条），要求撤销虚假登记或对老板行政处罚。

   • 民事诉讼（补充途径）
     若仲裁或投诉未果，您可直接向法院起诉老板及营业执照持有人（若其存在过错，如出借证件），要求连带承担工资支付责任（《民法典》第一千一百六十八条）。

3. 关键风险提示

   • 证据收集优先级：优先固定工作关系证据（如工资条、工作群聊天记录），再收集老板冒用营业执照的线索（如工作场所公示的营业执照与实际支付主体不符）。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），务必在时效内主张权利。
     
   • 营业执照持有人的责任：若营业执照持有人明知老板冒用其名义经营，可能需承担连带责任；若完全不知情，则主要追究老板责任。

行动建议：立即整理现有证据（如工资记录、工作证明），优先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，同时向劳动监察部门投诉。若涉及营业执照冒用，可同步向市场监管部门举报。如有疑问，可随时向我补充细节，我会进一步协助您制定维权方案。