结论：老板走了但公司还有营业执照的情况下，您仍然有可能拿到工资，但具体能否拿到以及如何拿到，需根据公司的实际经营状况、财产情况以及您采取的维权措施来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司营业执照存续的法律意义
公司营业执照是公司合法经营的凭证，只要营业执照未被注销或吊销，公司就仍然具有法律上的主体资格，即公司仍然存在。这意味着，公司仍然需要承担其作为用人单位的法律责任，包括支付员工工资等。
二、工资支付的责任主体
- 公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司作为用人单位，有义务支付您的工资。
- 老板个人责任：如果老板是公司的法定代表人或实际控制人，且其个人财产与公司财产混同，或者老板存在恶意拖欠工资等违法行为，您在维权时也可以考虑将老板个人列为被告，要求其承担连带责任。但这一步骤需要充分的证据支持，且法律程序相对复杂。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司能够承认债务并承诺支付，这是最快捷、最经济的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。这是法律赋予劳动者的维权途径之一，且通常不需要支付额外的费用。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，且裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足您的需求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并判决公司支付拖欠的工资。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，但通常需要支付一定的诉讼费用，且程序相对复杂。
四、特殊情况下的处理
公司破产或解散：
- 如果公司因经营不善等原因破产或解散，您仍然有权要求公司支付拖欠的工资。在这种情况下，您需要向公司的破产管理人或清算组申报债权，并按照法律规定的程序参与破产财产的分配。
老板失联或逃匿：
- 如果老板失联或逃匿，导致您无法直接与其联系或协商，您可以按照上述维权措施向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼。同时，您也可以考虑向公安机关报案，要求公安机关对老板的违法行为进行调查处理。
最后，我建议您在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。