老板签字的工资一般情况下是能拿到的，但具体能否顺利拿到，还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板签字工资的法律效力
老板在工资单或相关文件上签字，通常意味着老板对工资数额、支付时间等事项的认可。这种签字行为在法律上具有一定的效力，可以作为员工主张工资的证据。如果老板之后反悔或拒绝支付，员工可以凭借这份签字文件，通过法律途径来维护自己的权益。
二、可能影响工资拿到的情况
老板签字文件的真实性：
- 如果老板签字的文件是伪造的，或者签字并非老板本人所签，那么这份文件的法律效力就会受到质疑。在这种情况下，员工需要提供其他证据来证明工资的存在和数额，如工作记录、同事证言等。
公司财务状况：
- 如果公司财务状况不佳，甚至面临破产或倒闭，那么即使老板签了字，工资也可能无法按时支付。在这种情况下，员工可能需要通过法律程序来参与公司的清算或破产分配，以尽可能地挽回损失。
老板个人信用和支付能力：
- 老板的个人信用和支付能力也会影响工资的支付。如果老板信用不佳或支付能力有限，即使签了字，也可能无法按时支付工资。员工可以通过了解老板的信用记录和财务状况，来评估工资支付的风险。
三、员工应如何维护自己的权益
保留证据：
- 员工应妥善保留老板签字的工资单或相关文件，以及其他能够证明工资存在和数额的证据，如工作合同、工作记录、同事证言等。
与老板协商：
- 如果工资未能按时支付，员工可以先与老板进行协商，了解原因并寻求解决方案。在协商过程中，员工可以出示老板签字的文件作为证据，要求老板按时支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括老板签字的文件和其他相关证据。
四、法律建议
- 及时主张权利：员工在发现工资未按时支付时，应及时主张自己的权利，避免超过法律规定的诉讼时效。
- 了解法律程序：员工在维护自己权益的过程中，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，老板签字的工资一般情况下是能拿到的，但具体能否顺利拿到还需根据实际情况来判断。如果遇到工资未按时支付的情况，员工应保留好相关证据，及时与老板协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。