结论：老板没有注册公司而做工收不到钱，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于老板与劳动者之间的法律关系以及老板的具体行为。

分析：

1. 如果老板与劳动者之间构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括未注册但实际经营的主体）应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若老板未注册公司但实际以用人单位身份与劳动者建立劳动关系，且未支付劳动报酬，则老板的行为构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 如果老板与劳动者之间构成劳务关系：

   • 劳务关系通常不涉及劳动合同的签订，而是基于双方之间的口头或书面协议提供劳务服务。
   • 在这种情况下，如果老板未支付劳务报酬，虽然不直接违反劳动合同法的规定，但可能违反双方之间的协议或约定，构成违约行为。
   • 劳动者可以通过民事诉讼等途径，要求老板履行支付劳务报酬的义务，并可能要求赔偿因违约造成的损失。

3. 关于老板未注册公司的法律后果：

   • 老板未注册公司而从事经营活动，可能面临工商行政管理部门的处罚，如罚款、责令停业整顿等。
   • 但这一违法行为与老板是否支付劳动者报酬是两个独立的问题，即使老板未注册公司，也不影响其作为用人单位或劳务接受方应承担的支付报酬的义务。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到老板未注册公司且拒不支付报酬的情况，首先应尝试与老板协商解决，保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、转账记录等）。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果构成劳动关系），或者通过民事诉讼途径解决（如果构成劳务关系）。
• 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地判断法律关系、制定维权策略并有效维护自身权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。