面对没有营业执照的老板不给工资的情况，你依然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的解决方案：

1. 确认劳务关系与责任主体

   • 由于对方没有营业执照，你们之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是提供劳务一方接受雇主的指挥与安排，由雇主支付报酬的权利义务关系。
   • 若老板是个体经营但未注册，责任主体为个体经营者本人；若是隐蔽或违法经营的组织，应确定实际控制人或负责人作为追讨对象。

2. 尝试协商与调解

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付所欠工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免激化矛盾。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，你可以寻求共同朋友、合作伙伴或行业协会等第三方的帮助，进行调解，促使老板解决工资问题。

3. 采取行政与法律途径

   • 向劳动行政部门举报：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以向当地劳动行政部门举报老板的违法行为，要求责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。举报时，需携带身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）及欠薪证据。
   • 申请劳动仲裁：劳动仲裁是诉讼前的必经程序。你可以向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，将老板列为被申请人，并提交仲裁申请书及相关证据材料，包括证明劳务关系和欠薪事实的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若老板未履行裁决，你可申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，你有权向人民法院提起诉讼。起诉前需准备好起诉状和相关证据，明确诉讼请求、事实和理由。法院受理案件后，将依法进行审理并作出判决。一旦判决生效，老板仍不支付工资时，你可向法院申请强制执行。
   • 申请支付令：若债权债务关系明确，你还可以向人民法院申请支付令，要求老板在规定期限内支付工资。逾期不履行的，你可申请强制执行。

4. 保留证据与报警处理

   • 在整个维权过程中，保留好与工作相关的所有证据至关重要，如工作记录、沟通记录、工资支付记录等。这些证据将证明劳务关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 如果经劳动局通知后，老板仍不支付工资，你可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。

额外建议：

• 在选择工作时，务必确认雇主是否具备合法的营业执照和经营资质，以预防未来类似风险。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保自身权益得到有效保护。

面对没有营业执照的老板不给工资的情况，你应综合运用行政、法律等多种手段来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。