企业要求请事假前必须先休完年假，这一做法是否合理，主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，没有明确的法律条文直接规定请事假必须先扣年休假。年休假是劳动者的法定权益，其安排和使用应遵循相关法律法规的规定，如《企业职工带薪年休假实施办法》等。这些法规主要规定了年休假的天数、安排方式以及未休年休假的补偿等，但并未直接涉及事假与年休假的抵扣关系。

2. 公司规章制度层面：

   • 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度在公示或告知劳动者后，对员工具有约束力。
   • 因此，如果公司的规章制度中明确规定了请事假时需先扣除年休假，并且该制度是按照法定程序制定并公示或告知了员工，那么这一规定对员工是有效的。员工在请事假时，就需要按照公司的规定先休完年假。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请事假前必须先休完年假的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工也需要遵守这一约定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在请事假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果有任何疑问或不清楚的地方，应及时咨询公司的HR部门或向我这样的专业劳动法律顾问咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。
   • 对于用人单位来说，在制定相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并经过法定程序制定和公示。同时，也应考虑员工的实际情况和合理需求，避免制定过于苛刻或不合理的规定。

总结来说，企业要求请事假前必须先休完年假是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的内部规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。