针对您提出的问题“公司黄了没有离职证明但是不给开工资”，首先明确结论：公司即使经营不善倒闭，也应当支付员工应得的工资，且离职证明的开具与工资支付是两个独立的义务，公司不能以未开具离职证明为由拒付工资。以下从多个角度为您详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因公司经营状况的改变而免除。
   • 法律后果：如果公司拒不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

2. 离职证明的开具：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的另一项法定义务。
   • 与工资支付的关系：离职证明的开具与工资支付是两个独立的法律义务，公司不能以未开具离职证明为由拒绝支付工资。如果公司未开具离职证明，劳动者也有权要求公司开具，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司倒闭的特殊情况：

   • 资产清算：即使公司倒闭，其资产也需要依法进行清算。在清算过程中，员工的工资和社保等费用通常会被视为优先清偿的债务。
   • 法律程序：如果公司确实无力支付工资，劳动者可以通过法律程序参与公司的清算过程，确保自己的权益得到保障。这可能包括向法院申请公司破产清算，并在清算过程中申报自己的债权。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系、公司未支付工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 协商沟通：尝试与公司负责人或清算组进行沟通，要求公司支付拖欠的工资并开具离职证明。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保提交充分的证据以支持您的主张。

总结来说，公司即使倒闭也应当支付员工应得的工资，且离职证明的开具与工资支付是两个独立的义务。如果公司拒不支付工资或未开具离职证明，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。