当公司倒闭（黄了）时，您仍然可以通过以下途径获取离职证明，以维护自身权益：
联系原单位负责人或留守人员：
- 您可以尝试通过电话、微信、邮件等方式联系原单位的法定代表人、主要负责人或人力资源部门主管，说明您的需求并请求协助开具离职证明。
- 若能联系到，应确保离职证明包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及工作年限等信息，并加盖公司公章或人事章，以确保其法律效力。
利用公司倒闭的相关文件：
- 收集公司倒闭时的通告、通知、注销文件或其他能证明倒闭的材料，这些文件可以作为您要求开具离职证明的依据。
查阅工商登记信息并寻求帮助：
- 前往当地工商行政管理部门查阅单位的工商登记档案信息，尝试找到能协助开具离职证明的相关人员。
- 同时，可向劳动监察部门反映情况并寻求帮助，若存在争议可申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
通过当地单位或社区协助：
- 提供工作证、工资条、考勤记录等证据给所在街道办事处或社区，请求其出具包含工作经历等相关情况的证明材料，这些材料在一定程度上可以替代离职证明。
联系清算组或相关机构：
- 若公司已进入清算程序，应向清算组咨询离职证明的开具事宜，并按照其要求提供必要材料，以便清算组协助您开具离职证明。
开具离职证明的流程：
- 确定开具主体：根据公司的实际情况，明确负责开具离职证明的主体，如原公司的人力资源部门、清算组或指定处理机构。
- 准备必要材料：通常包括身份证明、劳动合同、工作证件、工资流水、考勤记录等，以证明自己曾在该公司工作过。
- 提交申请：将准备好的材料提交给负责开具离职证明的主体，并详细说明开具离职证明的需求。
- 等待审核与开具：保持与相关方的沟通，确保材料审核通过后能够顺利开具离职证明。
离职证明的重要性：
- 离职证明是证明用人单位与劳动者已解除劳动关系的重要文件。
- 它作为办理失业金、应聘新职位的凭证，对于您的职业发展至关重要。
- 同时，离职证明也用于转移人事关系、社保、公积金等手续，确保您的权益得到妥善保障。
注意事项：
- 确保离职证明格式正确、内容完整，包含必要的法律要素。
- 离职证明必须盖有公司公章或人事章，复印无效，应确保其法律效力。
- 若公司拒绝开具离职证明，您可向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正，以保障自身合法权益。
综上所述，即使公司倒闭，您仍有多种途径可以获取离职证明。在办理过程中，请注意遵循相关法律法规及流程要求，确保离职证明的合法性和有效性。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。