结论前置：在哺乳期劳动合同被终止的情况下，若用人单位属于违法终止，赔偿标准一般是2N（即经济补偿标准的二倍）；若用人单位合法终止且无需支付经济补偿的特殊情况除外。具体还需根据终止的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。
一、违法终止劳动合同的情况
保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护。
赔偿标准：
- 若用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- \(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)
- 例如，小李在公司工作了3年，月平均工资为8000元，应得的“2N”赔偿就是\(3 \times 8000 \times 2 = 48000\)元。
- 额外权益：
- 除了2N的赔偿金外，女职工还有权要求用人单位支付哺乳期的工资损失，计算期限通常从被辞退之日起计算至哺乳期满（一般为婴儿出生后1年），工资标准一般按照女职工正常出勤月工资来确定。
二、合法终止劳动合同的情况
特殊情况：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金，更不存在2N的赔偿。
不存在赔偿的法定情形：
- 在劳动法律领域，对于哺乳期合法终止劳动合同的情况，通常不存在赔偿2N的法定情形。当然，如果用人单位和劳动者有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么有可能出现赔偿金额高于法定标准的情况，但这并非基于法定标准。
三、操作建议
- 保留证据：对于哺乳期的女职工来说，如果认为自己被违法终止劳动合同，应及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、终止通知等，以证明与用人单位存在劳动关系、处于哺乳期以及被违法终止的事实。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位进行协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在必要时，可通过法律途径维护自身合法权益，如向法院提起诉讼。
总结：哺乳期劳动合同被终止的赔偿标准主要是2N，但具体还需根据终止的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。在任何情况下，都应尊重和保护女职工的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。