结论：在中介介绍的临时工受伤且是工厂造成的情况下，误工费一般应由工厂承担。但具体责任划分还需根据实际情况，如临时工与工厂、中介之间的法律关系来确定。
分析说明：
临时工与工厂的法律关系：
- 如果临时工与工厂之间形成了事实上的劳动关系（即临时工在工厂的指挥和管理下工作，且工厂支付劳动报酬），那么根据《工伤保险条例》及相关规定，工厂应当承担工伤赔偿责任，包括误工费。
- 如果临时工与工厂之间并未形成劳动关系，而是与中介形成了劳务关系，但受伤是由于工厂的原因造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工厂作为侵权人，应当承担相应的赔偿责任，包括误工费。
中介的角色与责任：
- 中介作为介绍工作的第三方，一般情况下不直接承担工伤赔偿责任。但如果中介在介绍过程中存在过错（如未如实告知工作风险、未提供必要的安全培训等），且该过错与临时工的受伤存在因果关系，那么中介可能需要承担一定的补充责任。
- 然而，在大多数情况下，中介的责任主要限于介绍工作的合法性、真实性等方面，而不直接涉及工伤赔偿。
误工费的计算与支付：
- 误工费是指因受伤导致无法工作而减少的收入。其计算一般根据临时工的实际收入情况、误工时间等因素来确定。
- 在工厂承担赔偿责任的情况下，工厂应当按照临时工的实际损失支付误工费。如果临时工与工厂之间存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
特殊场景：
- 如果临时工与工厂之间签订了劳务合同，且合同中明确约定了工伤赔偿的责任划分，那么应当按照合同约定来执行。但需要注意的是，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果临时工的受伤是由于自身原因（如违规操作、疏忽大意等）造成的，那么工厂可能不需要承担全部的赔偿责任。此时，需要根据双方的过错程度来划分责任比例。
行动建议：
- 收集证据：临时工应当尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的维权过程中证明自己的损失和工厂的责任。
- 与工厂协商：在收集到足够证据后，临时工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂承担相应的赔偿责任。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：如果临时工对法律程序不熟悉或无法自行处理纠纷，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。