结论：公司不辞退员工，让员工正常上班打卡但又不安排工作的情况下，工资及绩效奖金是否会全额发放，需根据具体情况来判断，一般情况下基本工资应全额发放，但绩效奖金可能不会全额发放。以下从不同角度进行分析：
法律角度
基本工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。因此，即使公司未安排具体工作，只要员工正常出勤，公司就应支付基本工资。
绩效奖金：
- 绩效奖金通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。如果公司未安排工作，员工无法产生业绩或表现，那么公司可能不会全额发放绩效奖金。但这也取决于劳动合同或公司规章制度中关于绩效奖金的具体规定。如果合同或制度中明确规定了绩效奖金的发放条件，且这些条件与是否安排工作无直接关联（如基于团队业绩、公司整体利润等），则员工可能仍有权获得部分或全部绩效奖金。
实际操作角度
公司政策：
- 不同公司对于未安排工作期间的工资及绩效奖金发放政策可能不同。有些公司可能会按照基本工资发放，而暂停或减少绩效奖金；有些公司则可能采取其他方式，如提供带薪休假、调整工作岗位等。因此，员工应首先查阅公司的相关政策或规章制度。
沟通协商：
- 如果员工对公司未安排工作且可能影响工资及绩效奖金发放的情况有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商。通过沟通，可以了解公司的具体意图和安排，以及工资及绩效奖金的发放情况。如果双方能够达成一致意见，则可以避免不必要的纠纷。
法律建议
保留证据：
- 员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定了基本工资和绩效奖金的发放标准。由于公司业务调整，该员工被暂时安排待岗，但公司未明确说明待岗期间的工资及绩效奖金发放情况。在这种情况下，员工可以首先查阅公司的相关政策或规章制度，了解待岗期间的待遇安排。如果公司政策或制度中未明确规定，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同约定的标准支付工资及绩效奖金。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
后续行动建议：如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行友好沟通，明确公司的意图和安排。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。