针对您提出的“公司实行打卡上班，不打卡扣绩效奖金是否合法”的问题，这主要取决于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及该扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
规章制度依据：
- 公司必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。
- 如果公司的考勤制度中明确规定了不打卡将扣除绩效奖金，并且该制度制定程序合法、已公示，那么按照此制度扣钱是合法的。
扣钱金额的合理性：
- 扣除的绩效奖金金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给公司带来的损失。
- 扣除后，员工的工资（包括基本工资和剩余绩效奖金）不得低于当地最低工资标准。
员工出勤情况：
- 如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，公司有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。
- 但扣除的工资不能超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需遵循当地法律法规），且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。
不合法性分析
缺乏制度依据或未经法定程序制定：
- 如果公司没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。
- 例如，公司突然宣布未打卡要扣绩效奖金，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。
扣钱金额不合理或低于最低工资标准：
- 如果扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。
员工权益保护
- 如果公司无故扣减员工绩效奖金，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
- 员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的绩效奖金及赔偿金。
- 在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
总结
公司应当依法支付员工应得的工资和绩效奖金，并遵守相关劳动法律法规。对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定。如果公司的扣钱行为缺乏合法依据或金额不合理，员工有权通过合法途径维护自己的权益。