结论：公司半年安排不了事情，但员工正常出勤打卡的情况下，是否拿全额工资需分情况讨论，一般来说，若员工提供了正常劳动，应拿全额工资；若未提供正常劳动，则可能按特定标准支付工资。
分析如下：
员工提供了正常劳动的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。但此处需注意的是，该规定并未直接说明超过一个工资支付周期后必须支付全额工资，只是规定了不得低于最低工资标准。然而，在实务中，如果员工确实提供了正常劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，那么公司通常应支付全额工资。
- 举例：假设某公司因市场原因停工半年，但员工每天按时出勤打卡，并参与了公司组织的培训或其他活动（这些活动可视为提供了正常劳动的一部分），那么公司应支付员工全额工资。
员工未提供正常劳动的情况：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 举例：若公司停工半年，员工虽然每天出勤打卡，但并未参与任何工作或培训活动，即未提供正常劳动，那么公司可能只需按当地最低工资标准的70%支付员工生活费。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司停工但自己仍正常出勤打卡，应保留好出勤记录、与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。若公司未按约定支付工资，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，应明确停工期间的工资支付政策，并与员工进行充分沟通。如果确实需要降低工资支付标准，应确保符合法律法规的规定，并避免因此引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司未按法律法规规定支付工资，员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。
- 如果员工因公司未支付工资而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
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