结论前置：公司长期不给夜班保安夜班津贴是否合法，需结合国家法律、地方性法规、公司内部规章制度及劳动合同的具体内容来判断。若存在相关规定或约定而用人单位未支付，则可能构成违法行为。以下从多个角度进行详细分析：
一、国家法律层面
目前，我国并没有统一的法律条文明确规定夜班必须给付夜班津贴。因此，从国家法律层面来看，没有强制性的夜班津贴支付要求。但这并不意味着夜班保安的权益可以被忽视，实际支付情况还需结合其他因素来判断。
二、地方性法规层面
许多地方政府为了保障夜班员工的合法权益，出台了相应的地方性政策或法规，对夜班津贴的支付进行了具体规定。例如，某些地区可能明确规定了夜班津贴的标准或支付条件。如果用人单位所在地有这样的规定，而公司未按照规定支付夜班津贴，则属于违法行为。
建议：您可以查阅所在地区的地方性法规或政策，了解是否有关于夜班津贴的具体规定。
三、公司内部规章制度与劳动合同层面
内部规章制度：公司内部的规章制度也是确定夜班津贴的重要因素。如果公司内部有明确规定夜班保安应给付夜班津贴，那么公司就必须按照这些规定来履行支付义务。
劳动合同约定：您与公司签订的劳动合同中关于夜班津贴的约定同样具有法律效力。如果劳动合同中明确了夜班津贴的支付标准、条件等，公司应当依约支付。即使劳动合同中没有直接约定，但如果通过其他条款（如工资结构、福利待遇等）可以间接推断出应支付夜班津贴，公司也应予以支付。
建议：您可以查阅公司的内部规章制度和劳动合同，了解是否有关于夜班津贴的具体约定。
四、特殊情况下的夜班津贴支付
加班性质的夜班：如果夜班属于加班的范畴，公司应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费，包括延时加班、休息日加班且未调休以及法定休假日加班的不同标准。在这种情况下，夜班津贴可能作为加班费的一部分或额外支付。
其他补偿方式：虽然没有单独支付夜班津贴，但如果公司通过提高工资、给予其他福利等方式对夜班保安进行了相应的合理补偿，且在整体上这种补偿是合理的，那么从法律角度可能不会认定为违法。但这种情况需要具体分析，且补偿方式应明确并得到您的认可。
五、维权途径
如果公司存在不支付夜班津贴且违反法律规定的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总结与建议：公司长期不给夜班保安夜班津贴是否合法，需综合考虑多个因素。建议您先查阅相关的地方法规、公司制度和劳动合同，了解是否有关于夜班津贴的具体规定或约定。如果公司存在违法行为，您可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。