结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若离职申请提交30天后单位未予批准且拒绝办理离职手续，员工可依法采取一系列措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定明确了劳动者解除劳动合同的“通知”义务，而非“批准”要求。

二、具体应对措施

1. 完成工作交接

   • 按照公司规章制度和流程，整理手头工作，编制详细的工作交接清单。
   • 与接手的同事或公司指定人员进行交接，确保内容清晰、完整，并要求接收方签字确认。这是维护自身权益的重要步骤，也是体现职业素养的表现。

2. 再次与用人单位沟通

   • 尝试与人力资源部门或相关领导沟通，明确表达离职意愿，并询问离职申请未获批准的原因。
   • 保持冷静和理性，记录沟通过程中的关键信息，以备后续可能需要。沟通时，可以引用《劳动合同法》的相关规定，增强说服力。

3. 正式提出解除劳动合同

   • 若沟通无果，向用人单位发出正式的解除劳动合同通知书，明确表明30天前已提交离职申请，现根据法律规定正式解除劳动合同。通知书应包含离职日期、工作交接情况、工资结算要求等关键信息。

4. 办理离职手续

   • 归还公司财物：如工作电脑、办公用品等，并让公司出具财物归还确认单。这是避免后续财物纠纷的重要步骤。
   • 结算工资和补偿金：要求公司一次性结清工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及符合条件下的经济补偿金。若公司拒绝支付，可依法维权。
   • 开具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，要求公司出具解除或终止劳动合同的证明。离职证明是后续求职或办理社保转移等手续的重要依据。

5. 保留证据

   • 确保保留所有与离职相关的书面材料，包括离职申请书、邮件记录、聊天记录、工作交接清单、财物归还确认单等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议中至关重要，如公司拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可凭这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

6. 寻求外部帮助

   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝办理离职手续或存在其他不合理要求，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持诉求。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己已按法律规定提前30天书面通知公司，以及公司存在的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。

三、特殊情况处理

• 若公司以未找到接替人员为由拒绝办理离职手续：员工应明确告知公司，根据法律规定，自己已履行提前通知义务，公司无权以此为由阻止离职。同时，员工可提出协助公司寻找接替人员的建议，但不应因此放弃离职权利。
• 若公司以未结清债务为由拒绝办理离职手续：员工应核实公司所称的债务是否真实存在，并要求公司提供相关证据。若债务确实存在且与员工有关，员工应与公司协商解决方案；若债务与员工无关或公司无法提供证据，员工有权拒绝公司的无理要求，并依法维权。

总结：离职是劳动者的合法权利，用人单位无权阻止。在离职过程中，劳动者应依法行事，保持冷静和理性，通过完成工作交接、与用人单位沟通、正式提出解除劳动合同、办理离职手续、保留证据以及寻求外部帮助等措施，有效维护自身权益。若遇到复杂情况或需要专业指导，可直接向我咨询。