劳动者在八年后发现仲裁裁决书是虚假诉讼的，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，劳动者需要收集能够证明仲裁裁决书是虚假诉讼的相关证据。这可能包括但不限于：仲裁过程中的相关文件、记录、证人证言，以及能够揭示虚假诉讼行为的其他任何证据。证据的收集应当全面、细致，并尽可能确保其真实性和合法性。

2. 向相关部门举报：

   • 劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门（或劳动仲裁委员会的上级机构）举报虚假诉讼行为。这些部门有权对劳动仲裁过程进行监督，并对发现的违法行为进行调查和处理。
   • 同时，劳动者也可以向公安机关报案，因为虚假诉讼可能涉及诈骗等刑事犯罪。公安机关将依法进行侦查，并根据情况追究相关人员的刑事责任。

3. 申请撤销或重新审理仲裁裁决：

   • 如果劳动者认为仲裁裁决书是基于虚假诉讼作出的，且该裁决书已经生效，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请撤销该裁决书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，人民法院在审查后，如果认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如虚假诉讼），将裁定撤销。
   • 在某些情况下，劳动者也可以请求人民法院对案件进行重新审理，以纠正因虚假诉讼导致的错误裁决。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 由于处理虚假诉讼问题可能涉及复杂的法律程序和证据收集，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。律师将能够提供专业的法律指导，帮助劳动者制定合适的维权策略，并代表劳动者参与相关法律程序。

5. 注意时效问题：

   • 尽管劳动者在八年后才发现仲裁裁决书是虚假诉讼，但仍然需要注意法律时效问题。一般来说，申请撤销仲裁裁决的时效期间为自收到裁决书之日起六个月内，但这一时效可能因特定情况（如发现新证据）而中断或延长。因此，劳动者在采取行动前应咨询专业律师，以了解具体的时效要求和可能的法律后果。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对虚假诉讼这样的复杂情况，劳动者需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 积极配合调查：如果相关部门或公安机关对虚假诉讼行为进行调查，劳动者应积极配合，提供必要的证据和信息。
• 保护自己的合法权益：在整个过程中，劳动者应时刻关注自己的合法权益是否得到保护，如有需要，可以及时向律师或法律援助机构寻求帮助。

最后，我想强调的是，虚假诉讼是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动仲裁制度的公正性和权威性。因此，劳动者在发现虚假诉讼行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。