在离职时想要顺利拿回押金，您可以按照以下步骤来操作：

一、了解法律规定

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司收取押金的行为本身就是违法的，您有权要求公司退还。

二、与公司协商

1. 明确要求：您可以通过书面、微信、录音等方式，明确向公司提出退还全部押金的要求，并保留好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等。
2. 协商过程：在协商过程中，您可以强调公司收取押金的行为是违法的，并表明自己离职的意愿和要求退还押金的坚定立场。

三、准备相关证据

为了确保在后续维权过程中有足够的证据支持，您需要准备以下材料：

1. 押金条或工资扣款凭证：这是证明公司收取了您押金的最直接证据。
2. 劳动合同：如果有的话，劳动合同可以证明您与公司之间的劳动关系。
3. 辞退通知或离职证明：这些文件可以证明您已经离职或即将离职。
4. 其他相关证据：如与公司协商的聊天记录、录音等，也可以作为辅助证据。

四、向劳动监察大队投诉

如果与公司协商无果，您可以携带上述准备好的材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期退还您的押金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后公司仍然拒绝退还押金，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁胜诉后公司仍拒付，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。

六、起诉维权

如果仲裁无法处理或对仲裁结果不满，您还可以向法院起诉。在起诉过程中，您需要提交详细的起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
2. 及时行动：一旦发现公司有违法行为或拒绝退还押金的情况，您应该及时采取行动进行维权。拖延时间可能会使您的维权过程变得更加复杂和困难。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您顺利拿回押金！