您好，关于您主动离职后工资如何计算的问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解答。

首先，无论您以何种方式离职，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位都必须及时足额支付您的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。工资的计算应遵循公平、合理的原则，确保您的劳动成果得到应有的回报。

一、基本工资的计算

1. 计时工资：

   • 如果您是按照计时方式领取工资，那么应发工资的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
   • 例如，您的月工资是5000元，实际工作了10天，那么应发工资就是2298.9元（5000 ÷ 21.75 × 10）。

2. 计件工资：

   • 如果您是按照计件方式领取工资，那么应发工资的计算公式为：计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。
   • 例如，制作一件衬衫的单价是20元，您完成了150件，那么应发工资就是3000元（20 × 150）。

二、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，那么加班工资的计算需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行。
   • 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
   • 双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍（若不能安排补休）。
   • 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

2. 带薪年休假工资：

   • 如果您有应休未休的年休假天数，单位应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。

3. 绩效工资与奖金：

   • 如果您有绩效工资或奖金，且已满足发放条件，即使您离职，单位也应按规定发放。

三、工资支付时间

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。具体支付时间可能因地区差异而有所不同，但用人单位必须遵守当地规定，在规定时间内结清工资。

四、建议与总结

• 在离职前，建议您与用人单位进行充分的沟通，明确工资计算的具体方式和金额，以避免不必要的争议。
• 如果您对工资计算有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身的合法权益。
• 同时，用人单位也应加强内部管理，确保工资计算的准确性和及时性，避免不必要的法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。