针对您提出的“入职前岗前职业卫生体检有禁忌症未录用是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对于从事接触职业病危害作业的劳动者，有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们不会因从事有害作业而受到健康损害。

其次，法律明确规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，同时也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。这意味着，如果劳动者在岗前职业卫生体检中被发现有职业禁忌症，用人单位是有权根据法律规定不录用该劳动者的，因为这涉及到劳动者的健康安全和用人单位的法律责任。

再者，从实际操作的角度来看，岗前职业卫生体检是用人单位评估劳动者是否适合从事特定岗位作业的重要依据。如果劳动者存在职业禁忌症，那么他们从事相关作业可能会对其健康造成损害，同时也可能给用人单位带来法律风险和经济损失。因此，用人单位基于健康和安全考虑，不录用有职业禁忌症的劳动者是合理且合法的。

最后，需要强调的是，用人单位在拒绝录用有职业禁忌症的劳动者时，应当确保体检过程的合法性和公正性，以及结果的准确性和可靠性。同时，用人单位也应当尊重劳动者的权益，如果劳动者对体检结果有异议，应当提供合理的申诉渠道和复检机会。

综上所述，入职前岗前职业卫生体检有禁忌症未录用是合法的，这是用人单位履行法律义务、保护劳动者健康权益和规避法律风险的重要举措。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。