专技岗在特定情况下可以不聘任在本岗，但需根据具体情形和单位规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规定与合同约定：

   • 首先，需要查看单位的相关规定以及员工与单位签订的劳动合同或聘任合同。如果合同中明确规定了专技岗必须聘任在本岗，那么员工通常需要遵守这一约定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为灵活，允许单位根据实际情况进行调整，那么单位在符合法律法规的前提下，有可能将专技岗员工聘任到其他岗位。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果单位与员工就岗位变更达成一致，是可以进行岗位调整的。
   • 同时，也要考虑是否存在违反法律法规的情形，如因岗位调整导致员工工资降低、工作环境变差等，且这些变化未得到员工的同意，那么单位可能面临法律风险。

3. 实际操作的合理性：

   • 在实际操作中，单位通常会根据工作需要、员工能力、岗位匹配度等因素来考虑是否将专技岗员工聘任到其他岗位。
   • 如果单位能够证明岗位调整是出于工作需要，且调整后的岗位与员工的专业技能、工作经验等相匹配，同时保障了员工的合法权益，那么这种岗位调整通常是合理的。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工对岗位调整有异议，可以与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，在进行岗位调整时，应充分考虑员工的意愿和合法权益，确保调整的合理性和合法性。
• 对于员工而言，如果面临岗位调整，应仔细阅读合同条款和单位规定，了解自己的权益和义务。如有异议，及时与单位沟通协商，或寻求法律援助。

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