针对您提出的“事业单位专技岗减少后已聘任怎么办”的问题，虽然直接针对此情况的具体规定可能因地区和单位而有所差异，但我可以根据一般的事业单位人事管理原则和相关规定，为您提供一个大致的解答方向。

首先，当事业单位的专业技术岗位数量减少时，这通常意味着单位需要根据新的岗位设置和人员需求进行重新聘任或调整。对于已经聘任在专业技术岗位上的员工，如果其岗位被减少或取消，单位应当遵循公平、公正、合理的原则，以及相关的法律法规和政策规定，来处理这些员工的岗位安排问题。

以下是一些可能的处理方式和建议：

1. 内部调剂：

   • 单位可以优先考虑在内部进行岗位调剂，将受影响的员工调整到其他空缺或新设的岗位上。
   • 调剂过程中，应充分考虑员工的专业背景、技能水平、工作经验和个人意愿，以确保人岗匹配。

2. 竞聘上岗：

   • 如果单位内部没有合适的岗位可以调剂，或者员工不愿意接受调剂，可以组织竞聘上岗活动。
   • 竞聘上岗应遵循公开、公平、公正的原则，明确竞聘条件、程序和要求，让员工有机会通过竞争获得新的岗位。

3. 培训转岗：

   • 对于因岗位减少而需要转岗的员工，单位可以提供必要的培训和支持，帮助他们提升技能、拓宽职业领域，以适应新的岗位要求。
   • 培训内容可以包括专业技能培训、职业素养提升、心理调适等方面。

4. 协商解除聘用合同：

   • 如果无法通过以上方式解决员工的岗位问题，且双方无法就岗位调整达成一致意见，单位可以与员工协商解除聘用合同。
   • 在解除聘用合同时，单位应依法支付经济补偿金，并妥善处理员工的社会保险、公积金等事宜。

5. 政策咨询与申诉：

   • 员工对岗位调整或解除聘用合同有异议的，可以向单位的人事部门或上级主管部门咨询相关政策规定，并提出申诉。
   • 单位应当认真听取员工的申诉意见，并依法依规进行处理。

最后，需要强调的是，具体的处理方式应根据当地的法律法规、政策规定以及单位的实际情况来确定。建议您及时与单位的人事部门或相关部门沟通，了解具体的政策规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。