针对您提出的“事业单位双肩挑如果减岗人员怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“双肩挑”人员的定义。在事业单位中，“双肩挑”人员指的是那些同时在管理岗位和专业技术岗位上任职的工作人员。这类人员多见于教育、医疗卫生、科研院所等专业性较强的事业单位，他们既承担管理职责，又具备专业技术能力。

接下来，我们讨论减岗（即岗位调整或撤职）时对“双肩挑”人员的处理方式。根据相关规定和实际操作经验，对“双肩挑”人员的减岗处理主要分为以下两种情况：

1. 对可以继续在两个岗位任职的“双肩挑”人员：

   • 当这类人员发生违纪违法行为或因其他原因需要减岗时，如果评估认为他们仍适合继续在两个岗位上任职，那么应同时降低其管理岗位和专业技术岗位的等级。
   • 降低岗位等级的具体幅度应根据违纪违法行为的情节、性质以及与岗位性质的关联度来确定。例如，如果违纪违法行为主要与其管理岗位相关，那么管理岗位的降低幅度应相对较大，同时专业技术岗位也应相应降低，以体现处分的惩戒性。
   • 在政务处分决定中，应明确写明降低的岗位等级，如“给予XX撤职处分，管理岗位由X级降为Y级，专业技术岗位由A级降为B级”。

2. 对不宜继续在两个岗位任职的“双肩挑”人员：

   • 如果评估认为某“双肩挑”人员已不适宜继续履行管理岗位职责或专业技术岗位职责，那么应取消其一个岗位的职务，同时降低另一个岗位的等级。
   • 取消岗位职务相当于组织处理，即明确受处分人此后不再是“双肩挑”人员，仅担任剩余的一个岗位职务。
   • 在政务处分决定中，应明确写明取消的岗位职务和降低的岗位等级，如“给予XX撤职处分，取消其管理岗位职务，专业技术岗位由A级降为C级”。

此外，还需要注意的是，在处理“双肩挑”人员的减岗问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，也应充分考虑受处分人员的实际情况和合理诉求，做到既严格管理又关心爱护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。