关于事业单位机构改革后精简掉的编制人员如何处理的问题，这确实是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。以下是我根据相关法律实务经验，给出的详细解答：

1. 依法妥善安置：

   • 事业单位在进行机构改革时，必须遵循相关法律法规，确保精简掉的编制人员得到妥善安置。这通常包括提供合理的经济补偿、社会保险接续等保障措施。
   • 对于符合退休条件的编制人员，可以按照相关规定办理退休手续，享受相应的退休待遇。

2. 转岗与再就业：

   • 事业单位应优先考虑将精简掉的编制人员转岗至其他岗位，特别是那些与改革后事业单位新职能相匹配的岗位。
   • 同时，事业单位可以积极与人力资源市场对接，为精简人员提供再就业指导和帮助，包括职业培训、就业指导等，以促进其顺利实现再就业。

3. 协商解除劳动关系：

   • 在与精简掉的编制人员协商解除劳动关系时，事业单位应确保遵守劳动法等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 协商过程中，应明确经济补偿标准、支付方式及时间等关键条款，并与劳动者签订书面协议，以避免后续纠纷。

4. 关注特殊群体：

   • 对于精简掉的编制人员中的特殊群体，如长期在编人员、残疾人等，事业单位应给予更多的关注和照顾，确保其基本生活得到保障。

5. 加强政策宣传与解释：

   • 事业单位在进行机构改革时，应加强政策宣传与解释工作，让精简掉的编制人员充分了解改革的目的、意义及安置措施，以减少误解和不满情绪。

综上所述，事业单位机构改革后精简掉的编制人员处理需遵循法律法规，注重妥善安置、转岗与再就业、协商解除劳动关系、关注特殊群体以及加强政策宣传与解释等方面的工作。如有具体法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。