在特定情况下，即使员工没有实际工作，也仍然有权获得工资。这主要涉及以下几种情形：
停工留薪期（工伤期间）：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，即使员工没有实际工作，单位也需要按照其原工资标准支付工资。
非因员工原因造成的停工：
- 如果停工是由于用人单位的原因造成的，比如设备故障、订单减少等，而非员工个人原因，那么在停工期间，用人单位仍然需要支付员工工资。具体支付标准可能因地区和具体政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准。
女职工产假期间：
- 女职工在产假期间，即使没有实际工作，也有权获得工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法定节假日和休息日：
- 在法定节假日和休息日，员工即使没有工作，也有权获得工资。这是劳动法规定的基本权益，用人单位不得因此扣减员工工资。
其他特殊情况：
- 除了上述几种情况外，还有一些其他特殊情况也可能导致员工在未工作期间获得工资，比如员工依法享受的婚丧假、探亲假等。
法律建议：
- 如果您遇到上述情况之一，且用人单位未按照规定支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担因未支付工资而引发的劳动争议诉讼风险，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
举例说明：
- 假设某员工因工伤需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期为3个月。在这3个月内，即使该员工没有实际工作，用人单位也需要按照其原工资标准支付工资。
- 又比如，某女职工产假为4个月，在这4个月内，即使她没有工作，也有权获得生育津贴或产假前工资标准的工资。
总结：在特定情况下，即使员工没有实际工作，也仍然有权获得工资。这主要涉及工伤期间、非因员工原因造成的停工、女职工产假期间、法定节假日和休息日以及其他特殊情况。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。