结论：公司经营困难一直拖欠工资，员工是否还有留职的可能，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、员工的个人意愿以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司经营状况与留职可能性
公司短期经营困难：
- 如果公司只是面临短期的经营困难，且管理层有明确的改善计划和预期，那么员工留职的可能性较大。在这种情况下，公司可能会与员工协商，采取暂时降低工资、延迟发放工资等措施，以共度难关。
- 法律建议：员工可以与公司协商，了解公司的经营状况和改善计划，评估留职的风险和收益。如果公司能够提供合理的解释和改善方案，员工可以考虑留职。
公司长期经营困难或破产：
- 如果公司长期经营困难，甚至面临破产的风险，那么员工留职的可能性就较小了。在这种情况下，公司可能无法继续支付工资，甚至无法维持正常的运营。
- 法律建议：员工应密切关注公司的经营状况，如果公司出现破产迹象，应及时了解相关法律法规，保护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工有权在破产程序中优先受偿工资等债权。
二、员工个人意愿与留职选择
员工愿意留职：
- 如果员工对公司有深厚的感情，或者认为公司有改善的可能，愿意与公司共度难关，那么可以选择留职。
- 法律建议：员工在留职前应与公司明确工资支付、工作条件等事项，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
员工不愿意留职：
- 如果员工对公司失去信心，或者认为留职风险过大，那么可以选择离职。
- 法律建议：员工在离职前应了解相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在离职时有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
三、相关法律法规与留职权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按时足额支付员工工资。如果公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付经济补偿。
- 计算公式（若涉及经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同解除与终止：
- 如果公司长期拖欠工资，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 法律建议：员工在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知公司、办理离职手续等。同时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在面对公司经营困难拖欠工资的情况时，员工应保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律法规的规定。如果公司能够提供合理的解释和改善方案，员工可以考虑留职；如果公司无法改善经营状况或存在破产风险，员工应及时离职并保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。