未足额支付劳动报酬主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。以下是对此问题的详细解析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬”的情形。这意味着，如果用人单位没有按照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动者的报酬，就构成了违法行为，劳动者有权因此解除劳动合同。
法律后果：
- 当劳动者因为用人单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金有特殊规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者在遭遇未足额支付劳动报酬的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在未足额支付的事实。
- 协商解决：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补足差额部分。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 法律途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，并非所有未足额支付劳动报酬的情况都适用上述法律条款。例如，如果是因为计算错误、理解分歧或生产经营困难等导致的迟发、欠发，且欠发时间较短，可能不宜直接视为用人单位违法并解除劳动合同。在这种情况下，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
综上所述，未足额支付劳动报酬确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。