针对您提出的“员工解除合同当年年假17天怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的天数是根据员工的累计工作时间来确定的。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

但您提到年假为17天，这可能意味着员工在特定情况下（如公司政策、集体合同等）享有额外的年假天数，或者员工的工作年限计算方式有特殊之处。不过，在解答赔偿问题时，我们主要依据的是法定年假天数，若存在额外年假，其赔偿方式应参照公司政策或相关约定执行。

接下来，我们来看年假的折算方法。当员工在解除劳动合同时，如果当年还有未休的年假，那么年假天数应按照以下方式折算：

• 当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数（法定或约定），减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

现在，我们重点讨论赔偿标准。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

• 如果劳动合同解除时，员工还有未休完的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要另外支付给员工200%的未休年假工资。

关于日工资的计算，它是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

最后，我们来看不同情形下的处理：

1. 用人单位主动解除劳动合同：无论解除原因如何，只要员工有未休年假，用人单位都需按照上述标准支付未休年假工资报酬。

2. 劳动者主动解除劳动合同：如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，则通常无需支付未休年假补偿。但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍有权主张未休年假工资。

3. 用人单位已安排休完年休假：若用人单位安排劳动者在离职前休完年休假，则无需支付未休年休假工资报酬。

针对您的情况，如果员工在解除劳动合同时还有17天（或法定年假天数内的部分）未休年假，且这17天年假是合法有效的（即符合公司政策或相关约定），那么用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（实际额外支付200%）。如果这17天中包含了超出法定年假天数的部分，且该部分年假的赔偿方式在公司政策或相关约定中有明确规定，则按照公司政策或相关约定执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。