主动辞去领导职务本身通常不会直接影响工资发放，但具体影响需视劳动合同、公司规章制度及辞职原因等情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工资条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放通常与劳动者是否实际提供劳动、提供的劳动量以及劳动合同中的工资条款有关。
   • 若劳动合同中未明确规定领导职务与工资的直接关联，或者规定领导职务的变更不影响工资发放，则主动辞去领导职务一般不会导致工资减少或停发。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能在其规章制度中规定了领导职务与工资、奖金等福利待遇的挂钩关系。在这种情况下，如果劳动者主动辞去领导职务，公司可能会根据规章制度调整其工资或福利待遇。
   • 但公司规章制度必须合法合规，且需经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 辞职原因与工资发放：

   • 如果劳动者因个人原因主动辞去领导职务，且未违反劳动合同或公司规章制度，公司通常应继续按照劳动合同约定支付工资。
   • 如果劳动者因严重违反公司规章制度或劳动合同约定而被解除领导职务（尽管是主动提出，但实质上是因过错被处理），公司可能会根据相关规定扣除部分工资或奖金。不过，这种情况下的“主动辞职”实际上可能带有被迫性质，且公司需有充分证据证明劳动者的过错行为。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果劳动者在辞去领导职务后，公司安排其从事其他工作，且新工作的工资标准与原领导职务不同，那么工资可能会相应调整。但这种调整应基于双方协商一致或劳动合同、公司规章制度的明确规定。
   • 如果劳动者在辞去领导职务后，公司未安排其从事其他工作，且劳动者也未提供劳动，那么公司可能无需支付工资。但这种情况通常不属于“主动辞去领导职务”的常规情形，而是涉及劳动者是否愿意继续提供劳动的问题。

建议：

• 在主动辞去领导职务前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放、职务变更等条款的规定。
• 如果对工资发放有疑虑或担忧，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确辞职后的工资待遇问题。
• 如果公司违反劳动合同或公司规章制度，擅自减少或停发工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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