针对您提出的“公职人员长期不上班吃空饷怎么处理”的问题，这是一个涉及公职人员管理、法律法规以及公共利益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、总体原则

在处理公职人员长期不上班吃空饷的问题时，我们必须坚守以下原则：

1. 合规性：所有处理措施必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保处理的合法性和正当性。
2. 公正性：处理过程应坚持公正、公平、公开的原则，避免任何形式的不公和歧视，确保每位公职人员都能得到公正对待。
3. 预防为主：通过加强日常管理和监督，建立健全相关制度机制，预防类似问题的再次发生，维护公职人员队伍的纯洁性和稳定性。

二、具体处理措施

针对公职人员长期不上班吃空饷的问题，我们可以根据公职人员的不同身份及缺勤原因，采取以下具体处理措施：

（一）对于公务员

1. 纪律处分：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对于旷工或无正当理由逾期不归的公务员，可以视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。

2. 辞退：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》，如果公务员连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，应予以辞退。

（二）对于事业单位工作人员

1. 警告、记过等处分：

   • 按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，可以先给予警告、记过等处分，处分期分别为6个月和12个月，期间会影响其晋升和待遇。

2. 解除聘用合同：

   • 如果事业单位工作人员达到上述旷工标准，事业单位有权单方面解除聘用合同，终止人事关系。

（三）针对不同缺勤原因的特别处理

1. 未经批准擅自离岗：

   • 单位应立即联系并要求其返岗；如果拒绝返回或无法联系，可以停薪、辞退并上报备案；同时，追究相关责任人的责任。

2. 因病或其他特殊原因无法到岗：

   • 要求提供医疗证明，根据实际情况给予病假或事假；病假期满后要求返岗；如果病情严重或长期无法康复，可以按规定办理退休、退职手续。

3. 违反规定在外兼职：

   • 立即停止兼职行为，回归本职工作；根据兼职性质和情节轻重给予纪律处分；如果构成犯罪，依法移送司法机关处理。

三、其他影响

除了上述处理措施外，公职人员长期不上班吃空饷还可能带来以下影响：

1. 停发工资福利：在长期不在岗期间，单位应停发其工资和相关福利，待返岗并履行手续后再决定是否恢复及补发。

2. 考核与晋升：长期不在岗可能导致年度考核不合格，进而影响职务晋升、工资晋级等，对公职人员的职业发展产生负面影响。

四、结论与建议

公职人员长期不上班吃空饷是一个复杂且需严肃对待的问题。单位应根据具体情况，结合相关法律法规和管理制度，采取合法、合规、公正的处理措施。同时，为了预防类似问题的再次发生，我建议单位加强日常管理和监督，建立健全预防机制，如定期考勤、不定期抽查等，确保公职人员勤勉履职，维护公共利益和社会秩序。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。