针对您提出的“长期旷工吃空饷如何处理”的问题，这确实是一个涉及机关事业单位管理规范与纪律的重要议题。以下是我根据相关政策文件，为您提供的详细解答：

一、明确“吃空饷”的定义与情形

首先，我们需要明确“吃空饷”的具体含义。根据人力资源社会保障部等相关部门的指导意见，“吃空饷”主要指在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，却仍从单位领取工资、津贴补贴的行为。这包括但不限于长期旷工、无正当理由逾期不归、已与单位终止人事关系却仍领取工资、已死亡或失踪仍由他人代领工资等多种情形。

二、处理长期旷工吃空饷的原则

对于长期旷工吃空饷的行为，应坚持“发现一起查处一起”的原则，对查实的问题“零容忍”，坚决纠正违规行为，并严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人。

三、具体处理措施

1. 核实情况：

   • 单位应首先核实员工的旷工情况，包括旷工的起止时间、天数、原因等，并收集相关证据，如考勤记录、请假条、同事证言等。

2. 终止人事关系：

   • 根据旷工的严重程度和单位的相关规定，单位应依法依规与旷工员工终止人事关系。这通常涉及解除劳动合同或辞退等程序。

3. 追缴工资与津贴补贴：

   • 单位应追缴旷工员工在旷工期间领取的工资、津贴补贴等费用，确保公共资源的合理使用。

4. 处理相关责任人：

   • 对于负有管理责任的领导人员和相关责任人，单位应根据其过错程度和单位规定给予相应的处理，如警告、记过、降职、撤职等。

5. 移交司法机关：

   • 如果旷工员工的行为涉嫌违法犯罪，如贪污、挪用公款等，单位应及时将其移交司法机关处理。

四、预防措施与长效机制

为了避免类似问题的再次发生，单位应建立防治“吃空饷”问题的长效机制，包括：

• 加强人员日常管理：严格执行请销假制度，加强考勤管理，确保员工按时到岗上班。
• 完善工资发放管理：建立工资发放与考勤、考核等挂钩的机制，确保工资发放的准确性和合理性。
• 强化离岗人员管理：严格控制借调、进修培训、挂职锻炼等离岗行为，明确离岗期限和审批程序。
• 加强监督管理：建立部门间信息共享和对接机制，加强对人员管理及工资待遇执行等方面的监督和检查。

五、责任追究与公开曝光

对于查实的“吃空饷”问题，单位应坚持责任追究制度，对负有责任的领导人员和相关责任人进行严肃处理。同时，对于社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的典型案件，单位应定期进行内部通报或公开曝光，以形成有效震慑。

综上所述，长期旷工吃空饷是一种严重的违纪违规行为，单位应依法依规进行处理，并建立长效机制加以预防。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。