挂职公司吃空饷的行为属于违法行为，需根据具体情节承担相应法律责任，处理方式需结合行为性质、公司制度及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司内部管理角度

若挂职人员与公司存在劳动关系，但长期未实际到岗工作却领取薪酬，属于严重违反公司规章制度的行为。公司可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
操作建议：

• 公司应先核查考勤记录、工作安排等证据，确认员工是否存在“挂职不履职”的事实；
  
• 若证据充分，可按内部流程发出书面警告或解除通知；
  
• 若员工拒不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张解除合同合法性。

2. 从刑事法律风险角度

若挂职人员通过虚构劳动关系、伪造考勤记录等手段骗取公司财物，且数额较大（通常指6万元以上），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。若涉及国家机关或国有企业，还可能触犯贪污罪（如利用职务便利侵占公共财物）。
法律后果：

• 诈骗罪：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；
  
• 贪污罪：根据数额及情节，最高可处无期徒刑或死刑（已废除死刑，但情节特别严重可处终身监禁）。
  操作建议：
  
• 公司发现后应立即报警，并配合公安机关调查；
  
• 保留转账记录、合同、考勤表等证据，以便追究刑事责任。

3. 从民事赔偿角度

无论是否构成犯罪，挂职人员均需返还非法所得。公司可依据《民法典》第一百二十二条，以“不当得利”为由要求其返还全部工资、奖金及福利。若因挂职行为导致公司损失（如项目延误、客户流失），还可主张赔偿。
操作建议：

• 通过书面催告要求返还；
  
• 若对方拒不返还，可向法院提起民事诉讼，申请财产保全以防止转移资产。

4. 对协助者的连带责任

若公司内部人员（如HR、财务）协助挂职人员实施行为，可能构成共同违法或犯罪。例如，财务人员明知员工未到岗仍发放工资，可能被认定为共犯。
法律后果：

• 协助者需与挂职人员承担连带赔偿责任；
  
• 若构成犯罪，按共同犯罪论处，量刑与主犯相当。

总结建议

• 对个人：若您或他人涉及挂职吃空饷，应立即停止行为，主动返还非法所得，避免刑事风险；
  
• 对公司：需完善考勤、审批等制度，定期核查人员履职情况，发现后及时处理并保留证据；
  
• 对受害方：若您是公司方，可结合上述角度综合维权；若您是员工，需警惕此类行为的法律后果。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。