地方公司吃空饷的处理方式主要包括停发或核减待遇、停缴或转移社会保险、办理相关手续、追缴违规资金、给予党纪政纪处分，以及涉嫌犯罪时移交司法机关处理。下面我将详细解释这些处理措施：

一. 停发或核减待遇

• 法律依据：根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第十二条及相关法律法规，公司一旦发现员工吃空饷，应立即停发或核减其工资、津贴、补贴等相关待遇。
• 目的：防止公司资源进一步浪费，确保公司财务公正和透明。
• 实例：如某员工长期未上班但仍领取工资，公司应立即停发其工资。

二. 停缴或转移社会保险

• 措施：公司应停缴应由单位承担的社会保险费用，或转移该员工的社会保险关系。
• 目的：保障公司利益，避免为员工的不当行为承担额外经济负担。
• 实例：对于已离岗但仍享受公司社保待遇的员工，公司应立即停缴其社保费用。

三. 办理相关手续

• 手续内容：根据实际情况，为员工办理返岗、辞职、退休、退职、辞退、解聘等手续。
• 目的：规范公司人事管理，确保公司运营顺利进行。
• 实例：对于长期旷工的员工，公司可依法与其解除劳动关系并办理相关手续。

四. 追缴违规资金

• 措施：对于已经违规领取的资金，公司应依法进行追缴。
• 目的：挽回因吃空饷行为造成的损失，维护公司财产权益。
• 实例：如某员工通过虚报人数套取资金，公司应追缴其违规领取的资金。

五. 给予党纪政纪处分

• 处分类型：根据相关规定给予党纪、政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 目的：维护公司纪律性，警示其他员工遵守公司规定。
• 实例：对于严重违反公司规章制度的吃空饷员工，公司可给予其党纪政纪处分。

六. 移交司法机关处理

• 条件：如吃空饷行为涉嫌违法犯罪，如贪污、诈骗等，公司应及时将其移交给司法机关处理。
• 目的：维护法律尊严和公正，确保公司合法权益得到保护。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条等相关法律法规进行处理。

我建议地方公司在处理吃空饷问题时，应严格遵循相关法律法规和公司规章制度，确保处理措施的合法性和有效性。同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，防止类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。