在违法分包的情境下，通常涉及的是确认用工主体责任，而非确认用工主体责任单位这一表述，因为用工主体责任是由具备用工主体资格的发包方来承担的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与定义
违法分包的定义：
- 根据《建设工程质量管理条例》第七十八条，违法分包包括总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位、未经建设单位认可的分包、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位，以及分包单位将其承包的建设工程再分包等情形。
用工主体责任的定义：
- 用工主体责任是指，在特定情况下，由具备用工主体资格的组织或单位对劳动者承担的责任。在违法分包的情境下，这通常指的是发包方对劳动者承担的责任。
二、违法分包中的用工主体责任
法律依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
- 此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条也明确规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
实际应用：
- 在违法分包的情境下，如果分包方不具备用工主体资格，那么劳动者在从事分包工程时发生损害，将由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这包括支付劳动报酬、提供劳动保护、承担工伤保险责任等。
三、关于“确认用工主体责任单位”的辨析
表述问题：
- “确认用工主体责任单位”这一表述可能产生误导，因为用工主体责任是由具备用工主体资格的组织或单位来承担的，而不是通过“确认”一个单位来承担。在违法分包的情境下，用工主体责任通常直接由发包方承担。
实际操作：
- 在实际操作中，如果发生因违法分包导致的劳动者损害事件，劳动者或其家属通常会直接向发包方主张权利，要求发包方承担用工主体责任。发包方在承担责任后，如果认为分包方存在过错，可以依法向分包方追偿。
四、建议与风险提示
严格遵守法律法规：
- 建筑工程企业应严格遵守建筑法、合同法及相关行政法规，确保分包的合法性与有效性。避免将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，以规避法律风险。
完善合同管理：
- 在分包合同中明确双方的权利义务，包括用工主体责任的承担方式等。这有助于在发生纠纷时明确责任归属，减少争议。
及时咨询与处理：
- 如果发生因违法分包导致的劳动者损害事件，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求，以便妥善处理纠纷并维护自身合法权益。
总结来说，在违法分包的情境下，通常涉及的是确认用工主体责任，由具备用工主体资格的发包方来承担。建筑工程企业应严格遵守相关法律法规，确保分包的合法性与有效性，以规避法律风险。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。