结论：从进公司到现在十几年都是劳务工（即劳务派遣工）是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件包括劳务派遣单位需具备相应的资质、劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性的要求，以及劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的一定比例等。

2. 长期劳务派遣的合法性分析：

   • 若符合法定条件：如果劳务派遣单位具备合法资质，且派遣的岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，同时派遣用工数量未超过法定比例，那么长期从事劳务派遣工作并不违法。但需注意，即使岗位符合要求，劳务派遣也不应成为用工单位规避直接用工责任的主要手段。
   • 若不符合法定条件：如果劳务派遣单位不具备合法资质，或者派遣的岗位不符合临时性、辅助性或替代性的要求，或者派遣用工数量超过了法定比例，那么长期从事劳务派遣工作就可能构成违法。此时，用工单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳务派遣工也有权要求用工单位承担相应的法律责任。

3. 劳务派遣工的权益保护：

   • 无论劳务派遣是否合法，劳务派遣工都享有与用工单位直接用工相同的劳动权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果劳务派遣工在用工单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用工单位未与其签订无固定期限劳动合同，那么用工单位可能面临支付双倍工资或继续履行劳动合同等法律责任。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳务派遣工还有权要求支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，应了解自己的权益和义务，及时关注劳务派遣单位和用工单位的用工行为是否合法。
• 如果发现自己的权益受到侵害，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。