劳务工15天离职并不直接构成违法，但具体是否违法需根据劳务合同或相关约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务合同或约定的角度：

   • 如果劳务工与用工方在劳务合同中明确约定了离职期限或提前通知期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务工在未按照约定提前通知或未达到约定离职期限的情况下离职，可能构成违约。但违约并不等同于违法，违约主要涉及的是合同双方之间的民事责任问题。
   • 如果劳务合同中没有明确约定离职期限或提前通知期，或者约定不明确，那么劳务工在合理期限内通知用工方后离职，通常不会被视为违法。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国劳动法律法规中，主要规范的是劳动关系，而非劳务关系。劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间的长期、稳定的雇佣关系，而劳务关系则更多是指临时性、一次性的工作关系。
   • 对于劳务关系，法律法规通常不会直接规定离职期限或提前通知期。因此，在劳务关系中，劳务工的离职行为更多受到劳务合同或双方约定的约束。

3. 实际后果的角度：

   • 即使劳务工在未按照约定离职的情况下离职，用工方通常也只能依据劳务合同或约定追究其违约责任，如要求赔偿因提前离职造成的损失等。
   • 在没有明确约定或法律法规规定的情况下，用工方很难直接以“违法”为由对劳务工进行处罚或采取其他法律措施。

建议：

• 对于劳务工而言，在离职前最好与用工方进行充分沟通，明确离职期限和提前通知期等事项，以避免不必要的纠纷。
• 如果劳务合同中有明确约定离职期限或提前通知期，劳务工应尽量遵守约定，以免构成违约并承担相应的民事责任。
• 如果用工方对劳务工的离职行为提出异议或要求赔偿，劳务工可以依据劳务合同或相关法律法规进行协商或寻求法律援助。

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