针对您提出的“村里上班5届还没到合同不给签了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。首先，我要明确的是，无论您是在政府部门、事业单位、企业还是个体户工作，只要您与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务与您签订劳动合同。这是法律规定的，旨在保护劳动者的合法权益。

针对您目前的情况，即已经工作了5届但还未签订劳动合同，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并询问为何至今未签订。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的表达。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 这些证据可以包括工作证、上岗证、出勤记录、工资条、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 咨询法律专业人士：

   • 在收集证据的同时，我建议您咨询一位法律专业人士，如律师或劳动法律顾问。
   • 他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，并且您的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位与您签订劳动合同或支付相应的经济补偿。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据，并咨询了法律专业人士的意见。

最后，我要强调的是，签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段。它不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时提供有力的法律支持。因此，我建议您尽快采取上述步骤，以维护自己的合法权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。