针对您提出的“工作群发了辞退还要打卡吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动关系和考勤管理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在正式解除劳动关系前，您与用人单位之间的劳动关系仍然存续。这意味着，除非双方已经明确协商并达成一致，或者用人单位已经按照法定程序正式解除了与您的劳动关系，否则您仍然需要遵守用人单位的规章制度，包括考勤管理规定。

关于打卡问题，这通常取决于用人单位的具体考勤管理制度。如果用人单位的考勤管理制度中明确规定了员工需要打卡上下班，那么在劳动关系存续期间，您仍然需要按照这一规定进行打卡。即使工作群中发布了辞退信息，但在正式解除劳动关系前，这并不影响您作为员工应遵守的考勤义务。

接下来，我们分析一下用人单位在辞退过程中的权利和义务。用人单位在辞退员工时，应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。在正式解除劳动关系前，用人单位无权单方面剥夺员工的考勤权利或拒绝支付工资。如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，关于您提到的“工作群发了辞退”这一情况，这并不一定构成正式的辞退通知。正式的辞退通知应当采用书面形式，并明确说明辞退的原因、时间、经济补偿等事项。如果工作群中的信息只是口头或非正式的辞退通知，那么这并不影响您与用人单位之间劳动关系的存续。

最后，我建议您在面对这种情况时，保持冷静和理性。您可以先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和程序，并要求用人单位出具正式的辞退通知。如果用人单位拒绝出具或存在违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，在正式解除劳动关系前，您仍然需要按照用人单位的考勤管理制度进行打卡。同时，您也有权了解辞退的具体原因和程序，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。