工伤后与单位解除合同，员工确实有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级和解除合同的原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动解除合同的情况：

   • 五至十级伤残：根据《工伤保险条例》，若员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一至四级伤残：对于一级至四级伤残的员工，法律规定应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相关的工伤待遇。因此，这种情况下员工主动解除劳动合同，通常不会获得额外的赔偿。

2. 用人单位主动解除合同的情况：

   • 合法解除：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付额外的经济补偿金或赔偿金，但仍需依法支付工伤相关待遇。
   • 违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如工伤治疗期间或医疗终结后无故解雇员工，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，并且不能免除其支付工伤相关待遇的责任。

3. 赔偿项目与标准：

   • 工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据地区规定而定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据地区规定而定，适用于五至十级伤残的工伤员工。
   • 经济补偿金：如果用人单位存在过错导致员工解除劳动合同，或者用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

举例说明： 假设某员工因工致残被鉴定为七级伤残，并主动提出与用人单位解除劳动合同。根据当地规定，该员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需参照当地政府的标准。如果用人单位在此过程中存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。

特别提醒：

• 工伤后解除劳动合同的赔偿问题复杂多变，具体赔偿情况需根据员工的伤残等级、合同解除的原因以及当地政府的具体规定来确定。
• 如果员工对赔偿问题有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和解决方案。

综上所述，工伤后与单位解除合同，员工确实有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据多种因素来确定。希望以上分析能对您有所帮助。