工伤的第二笔赔偿金并非一定是在不在这个单位了才给，这主要取决于工伤赔偿的具体项目和支付条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿金的构成与支付条件
工伤赔偿金通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。这些赔偿金的支付条件和支付时间因项目而异：
一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补偿。这笔赔偿金通常在工伤认定和伤残等级评定后，由工伤保险基金直接支付给工伤职工，无需等到离职。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两笔赔偿金通常与工伤职工的离职相关联。一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残导致的就业困难。这两笔赔偿金的具体支付条件和标准，可能因地区和政策而异，但通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
二、不同情况下的赔偿金支付
在职期间发生工伤：如果工伤职工在职期间发生工伤，并经过认定和伤残等级评定，那么一次性伤残补助金通常会在评定后支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则可能需要在工伤职工离职时支付。
离职后发生工伤相关事宜：如果工伤职工在离职后才发现工伤或需要后续治疗，那么根据相关规定，他们仍然有权享受工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金等。但这种情况下，赔偿金的支付可能需要通过特定的程序或申请来实现。
三、法律建议
了解当地政策：由于工伤赔偿政策可能因地区而异，因此工伤职工应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
及时申请工伤认定和伤残等级评定：工伤发生后，工伤职工应及时向用人单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定和伤残等级评定，以便尽快获得相应的赔偿金。
保留相关证据：工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级评定书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果工伤职工对赔偿金的支付条件或程序有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付赔偿金的情况，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
总之，工伤的第二笔赔偿金并非一定是在离职后才给，而是取决于具体的赔偿项目和支付条件。工伤职工应了解当地政策，及时申请工伤认定和伤残等级评定，并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。