工伤赔偿款的发放并不必然以辞职为前提条件。针对您提出的“工伤赔偿款第2笔钱必须要辞了工才会打给我”这一问题，我将从多个角度为您详细分析：

1. 工伤赔偿款的一般发放流程：

   • 工伤赔偿款通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分，具体发放项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
   • 这些赔偿款的发放，一般与工伤职工的伤残等级、治疗情况、劳动合同状态等因素有关，但并不直接以辞职为发放条件。

2. 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 但这并不意味着必须辞职才能获得这些赔偿。例如，在劳动合同期满终止、用人单位依法破产或解散等情况下，工伤职工同样有权获得这些赔偿。

3. 辞职与工伤赔偿款发放的关系：

   • 辞职本身并不是获得工伤赔偿款的必要条件。工伤职工有权在伤愈后继续留在原单位工作，同时享受工伤保险待遇。
   • 如果用人单位以辞职为条件拒绝支付工伤赔偿款，或者要求工伤职工必须辞职才能获得赔偿，这是违法的。工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您目前正在处理工伤赔偿事宜，建议首先与用人单位沟通，了解赔偿款的具体发放情况和条件。
   • 如果用人单位提出不合理的要求，如必须辞职才能获得赔偿，您可以咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，工伤赔偿款的发放并不必然以辞职为前提条件。工伤职工有权在伤愈后继续留在原单位工作，同时享受工伤保险待遇。如果用人单位提出不合理的要求，您可以咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。