在职期间患病是否可以要求单位赔偿，主要取决于生病的性质、是否与工作有关以及单位是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、疾病与工作有关的情况
认定为工伤：
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，或者所患疾病被认定为职业病，或者因工作环境恶劣、工作强度过大等原因导致且能证明与工作存在因果关系，那么这种情况应被认定为工伤。
- 单位责任与补偿：一旦疾病被认定为工伤，单位需要承担医疗费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。
未认定为工伤但与工作有关：
- 即使疾病未被认定为工伤，但只要能证明与工作有一定关联（如因工作压力大导致的心理疾病等），单位可能会出于人道主义考虑给予一定的关怀和帮助，如慰问金、病假工资等。不过，这种情况下的补偿并非法定义务，而是取决于单位的政策和员工的实际情况。
二、疾病与工作无关的情况
普通疾病：
- 如果员工生病为普通疾病且与工作无关，那么单位一般没有法定的补偿义务。
- 但是，单位可能会按照劳动合同或公司规章制度的规定，给予员工一定的医疗期（根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等）和病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%）。
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊注意事项
- 未缴纳工伤保险费的后果：如果单位未为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故或职业病，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。
- 及时寻求法律帮助：在面临此类问题时，员工应了解自身权益，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。如果与单位协商无果，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，在职期间患病是否可以要求单位赔偿，需要根据具体情况来判断。员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。